Precisa demitir um funcionário? Saiba como fazer isso da maneira correta e segura
Com o que devemos nos preocupar na demissão de um funcionário no varejo? Saiba tudo!
A demissão é um dos piores momentos de uma pessoa relacionado ao ambiente de trabalho, e qualquer pessoa poderá passar por isso.
Portanto, é fundamental que o gerente esteja bem assessorado ao enfrentar o momento da dispensa de um funcionário, visando evitar processos trabalhistas e prejuízos financeiros.
Neste artigo, trazemos alguns cuidados para ajudá-lo a conduzir a demissão de um funcionário do varejo. Confira!
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Como fazer a demissão?
Se possível, o gerente deve fazer isso pessoalmente, por mais que esta seja uma era de tecnologia na qual temos uma série de recursos que podem beneficiar nosso serviço, não recomendamos o uso desses recursos na hora de demitir um funcionário ou qualquer outro canal de comunicação.
Por respeito à pessoa, a comunicação deve ocorrer face a face.
O processo de demissão é burocrático, exige, por exemplo, a coleta da assinatura do empregado, algo exigido pela legislação.
Pensando nisso, apresentamos a seguir os principais cuidados que devem ser tomados na hora de realizar a demissão de um funcionário no varejo.
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Escolha um local privado
A notificação nunca deve ser pública, de forma que a integridade do funcionário demitido seja sempre preservada.
O funcionário deve ser chamado a um local designado e discreto para que nenhum outro membro da equipe saiba o que está acontecendo.
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Seja breve e educado
Ao demitir um funcionário, você deve ser sucinto, usando poucas palavras para explicar o que aconteceu, de maneira cordial.
Depois disso, dê ao funcionário uma carta de demissão e esteja preparado para algum tipo de reação. Lembre-se, que este é um momento complicado, então trate o funcionário com empatia e até um certo cuidado.
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Explique os direitos dele na demissão
Na demissão de um empregado, avise a ele que os seus direitos trabalhistas serão respeitados, desta forma é mais fácil tranquilizá-lo.
Se você não conhece quais são direitos do funcionário, peça a alguém do RH para falar com ele e explicar como irá funcionar: o pagamento do FGTS, o aviso prévio, o saque do seguro-desemprego entre outros.
Caso o empregado tenha algum pertence da empresa, como chaves, celular ou notebook, deve lembrá-lo de que tudo deverá ser devolvido ao final do desligamento.
Conte o com auxílio de especialistas de departamento pessoal
Com este texto, vimos que a demissão de um funcionário pode ser bem desagradável.
No entanto, você pode garantir que um profissional dedicado à sua empresa seja no mínimo tratado com dignidade e respeito.
Isso é fundamental para manter a reputação da empresa e ficar longe de processos trabalhistas.
Nesse sentido, contar com o auxílio de especialistas de departamento pessoal, é fundamental para garantir que o processo de demissão ocorra corretamente.
Como a Varejo Contábil pode ajudar a sua empresa?
Saiba que nós, da VAREJO CONTÁBIL, somos especialistas em terceirização de departamento pessoal. Conosco, você terá especialistas tratando de todas as demandas legais relacionadas aos seus colaboradores, como:
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