Descubra como funciona e a importância do recrutamento para seu negócio
Se você deseja saber como funciona o recrutamento e seleção no varejo, bem como a sua importância, continue a leitura deste artigo.
Embora o recrutamento e a seleção sejam muito importantes para o varejo, muitas vezes não recebem a atenção que merecem.
Isso pode acarretar uma série de problemas, como a futura demissão de funcionários, problemas no atendimento e na produção, perdas financeiras, etc.
Desse modo, se você deseja evitar esses e outros problemas em seu negócio, continue a leitura conosco e entenda o que é, como funciona e qual a importância do recrutamento e seleção no varejo.
Leia também:
- BPO Financeiro para comércio e supermercado: por que contratar?
- Por que a terceirização financeira de um comércio é importante?
- Planejamento tributário: sua empresa precisa dessa solução!
Recrutamento e seleção no varejo: o que são e como funcionam?
O recrutamento é o processo de atração de candidatos que objetiva trazer profissionais com nível de qualificação adequado, para participarem do processo de seleção para preenchimento de vagas.
Ele pode ser externo ou interno, sendo este último mais aconselhável, pois tem o intuito de privilegiar os atuais colaboradores, exceto em casos de vagas para cargos de início de carreira ou quando não há candidatos aptos internamente.
O recrutamento externo refere-se à busca por profissionais que ainda não fazem parte do quadro de funcionários da organização contratante.
Por outro lado, o interno diz respeito à busca por profissionais que já trabalham na empresa, mas que ocupam outros cargos.
A seleção de pessoal, por sua vez, é um processo de escolha de candidatos que têm o possível perfil da vaga em aberto.
Trata-se de uma série de comparações de um candidato com o outro e sua relação no que se refere às competências almejadas para a vaga.
O objetivo da seleção de pessoal é analisar se os candidatos têm um perfil adequado para trabalhar na empresa e para preencher a vaga requerida no processo seletivo.
A seleção é dividida em etapas; todavia, nem todas se tornam necessárias em todos os processos seletivos.
As etapas são: análise curricular, testes psicológicos, testes de conhecimento específico, entrevista, exame médico e busca de referências
Qual a importância do recrutamento e seleção no varejo?
Um dos desafios de liderar pessoas nas organizações é garantir que profissionais adequados preencham as vagas disponíveis.
Existe um subsistema para o recrutamento e seleção no varejo, que se baseia nos seguintes processos: planejamento de pessoal, recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
Para complementar a equipe com profissionais para cada cargo existente, é de extrema importância que as organizações atuem com processos de recrutamento e seleção eficazes.
Realizar um processo de recrutamento e seleção bem-feito é de suma importância para o sucesso do seu varejo. Afinal, ele garante uma série de benefícios, como:
- Diminuição do Turnover;
- Redução de custos;
- Aumento da produtividade;
- Melhoria no desenvolvimento dos funcionários, etc.
Conte com a Varejo Contábil para garantir um processo de admissão bem-sucedido em seu varejo!
Como foi possível observar, o processo de recrutamento e seleção no varejo é fundamental para a sua produtividade e desempenho.
Desse modo, contar com o suporte de especialistas em departamento pessoal para cuidar de todas as etapas relacionadas aos seus funcionários, desde a admissão, elaboração de folha de pagamento, gestão de benefícios e demissão, é fundamental a fim de garantir que a sua empresa consiga profissionais capacitados, motivados e produtivos.
Nesse sentido, saiba que nós, da VAREJO CONTÁBIL, teremos todo o prazer em te auxiliar.
Afinal, somos especialistas em terceirização do departamento pessoal e vamos cuidar de todas essas demandas para você.
Entre em contato conosco!
CLIQUE AQUI PARA ENTRAR EM CONTATO COM NOSSOS ESPECIALISTAS!
